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近年來，隨著智慧交通建設(shè)進(jìn)入“快車道”，新技術(shù)、新設(shè)備的迭代周期不斷縮短，破解“技術(shù)跑在人才前面”的發(fā)展難題迫在眉睫。高速運管公司貫徹落實“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、抓落實、嚴(yán)管理”工程2.0工作要求，于3月25日以創(chuàng)新人才培育機制為抓手，全面啟動2025年度機電技能等級測評初評工作。

理論考核環(huán)節(jié)，全面覆蓋IO電路控制、光纖熔接原理等前沿內(nèi)容，精準(zhǔn)檢驗職工知識儲備的廣度與深度?？紙鰞?nèi)，參考職工們?nèi)褙炞ⅲo盯屏幕認(rèn)真作答，敲擊鼠標(biāo)的聲音此起彼伏。面對緊密結(jié)合生產(chǎn)實際的考題，大家或凝神思考，或運指如飛，隨處可見“托腮哥”的身影。此次考核突破傳統(tǒng)題庫模式，更加注重實戰(zhàn)應(yīng)用與日常積累，真正實現(xiàn)從“應(yīng)試型”向“能力型”轉(zhuǎn)變?！爸翱荚嚩加蓄}庫供大家練習(xí)背誦記憶，這次的考題全靠平時積累，只有拿出自己的真本事才行?！睓C電維護員彭銘鑫說道。

實踐操作部分，則模擬日常工作場景，要求職工現(xiàn)場完成設(shè)備組裝，著重考察職工的實際動手能力與應(yīng)急處理水平，檢驗“手上功夫”與“腦力智慧”配合。考核現(xiàn)場，大家或俯身排查線路，或快速查閱圖紙，在有限時間內(nèi)展現(xiàn)出了過硬的心理素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干手法嫻熟，剝線、壓接、布線等工序行云流水，精準(zhǔn)的工藝控制盡顯“工匠”風(fēng)范；青年職工機電新手則嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)范操作，雖略顯青澀卻一絲不茍，剝線鉗的每一次開合都折射出嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。

此次測評不僅是對機電運維隊伍專業(yè)能力的全面摸底，更是公司立足智慧交通戰(zhàn)略需求，構(gòu)建系統(tǒng)性人才儲備體系的重要布局?！拔覀冝饤壛藗鹘y(tǒng)題庫，采用了‘零題庫理論測試+場景化實操評估’的立體考評模式，即通過隨機出題和看說明書現(xiàn)場實踐，考核重心從記憶轉(zhuǎn)變?yōu)椤妓嚒鎸嵉卦u估了機電人員的綜合實力，這種創(chuàng)新方式打破了行業(yè)慣有的‘應(yīng)試培訓(xùn)’常態(tài)，建立起以實戰(zhàn)能力為導(dǎo)向的人才選拔機制?！备咚龠\管公司機電運維部經(jīng)理羅文波介紹道。

本次初評工作，共組織50余名機電維護人員和20余名有意向加入機電崗位的收費員參加等級評定，評定結(jié)果將作為員工專業(yè)等級認(rèn)定、崗位轉(zhuǎn)型的重要依據(jù)，通過“以考促學(xué)、以學(xué)促用”的良性循環(huán)機制，激發(fā)員工提升專業(yè)技能的積極性，為公司鍛造一支適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)機電運維團隊注入新動能。